La imagen corporativa es cada vez un factor más importante en este momento de la globalización. Es evidente el incremento de profesionales interesados en dejar huella con sus proyectos.
Sin embargo, existe un lengüaje sutil interpretado por el inconsciente, a través de símbolos. Los colores, las formas, las texturas, los sonidos, los efectos, los movimientos, en fin, un conjunto de pequeños elementos que al interactuar generan un impacto.
Nuestros asesores, evalúan el enfoque que los directivos tienen para sus empresas y los cotejan con los elementos disponibles, que bajo su experiencia podrían lograr el efecto deseado dentro de los mercados objetivos.
Es muy difícil establecer una imagen corporativa sin evaluar el tipo de personalidad que posee una empresa. Este diagnóstico está apoyado en una herramienta altamente reconocida llamada Eneagrama. Así como hablamos de 9 tipos de personalidad, podemos hablar de nueve perfiles de empresas, teniendo en cuenta su comportamiento típico frente a las situaciones, desde donde se toman decisiones, la concepción sobre sí mismas, la forma como evalúan sus procesos, elaboración de su imagen corporativa, etc. Visto así, igualmente son predecibles y pueden llevarse a un mejor nivel de resultados, el cual podríamos llamarlo de equilibrio o integración. Cuando este punto se alcanza, podemos decir que la empresa ha aprendido a ser uso de las habilidades que tiene cada una de sus partes, logrando sincronización, armonización y fluidez.
Sin embargo, existe un lengüaje sutil interpretado por el inconsciente, a través de símbolos. Los colores, las formas, las texturas, los sonidos, los efectos, los movimientos, en fin, un conjunto de pequeños elementos que al interactuar generan un impacto.
Nuestros asesores, evalúan el enfoque que los directivos tienen para sus empresas y los cotejan con los elementos disponibles, que bajo su experiencia podrían lograr el efecto deseado dentro de los mercados objetivos.
Es muy difícil establecer una imagen corporativa sin evaluar el tipo de personalidad que posee una empresa. Este diagnóstico está apoyado en una herramienta altamente reconocida llamada Eneagrama. Así como hablamos de 9 tipos de personalidad, podemos hablar de nueve perfiles de empresas, teniendo en cuenta su comportamiento típico frente a las situaciones, desde donde se toman decisiones, la concepción sobre sí mismas, la forma como evalúan sus procesos, elaboración de su imagen corporativa, etc. Visto así, igualmente son predecibles y pueden llevarse a un mejor nivel de resultados, el cual podríamos llamarlo de equilibrio o integración. Cuando este punto se alcanza, podemos decir que la empresa ha aprendido a ser uso de las habilidades que tiene cada una de sus partes, logrando sincronización, armonización y fluidez.
Cuál es el principal elemento que conforma toda empresa u organización? No cabe la menor duda que es el Recurso Humano. Este es quien piensa, actúa y se relaciona, interna y externamente. Es posible que se cuente con la infraestructura física mas sofisticada y con tecnología de punta, sin embargo, se establece una empresa cuando alguien la habita. Estando de acuerdo en esto, debemos preguntarnos si es el Recurso Humano el mas importante elemento de la Imagen Corporativa. Se podría decir que existe coherencia bajo el slogan "dispuestos a todo" si observáramos que los miembros de la Organización dueña de este slogan se caracterizaran por respuestas, tales como: "podría hacerlo otro", "después lo reviso", "ahora no tengo tiempo", "no es de mi interés", "por qué tengo que hacerlo yo?".
Es de vital importancia actuar congruentemente con la imagen corporativa que se ha planteado. Esto es lo que hace ser a alguien, incluyendo a las personas jurídicas, confiables. La imagen corporativa empieza y termina por su recurso humano.
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